办公室最重要的五大风水忌讳
办公室最重要的五大风水忌讳， 生活中不仅家居风水重要办公室风水如何也是非常重要的,它也会直接影响到我们自身的风水运势,下面小编分享办公室最重要的五大风水忌讳。
办公室最重要的五大风水忌讳1
忌二三斗牛煞是非多
一间公司风水好不好，财运固然要重点考虑，但员工以及公司上下之间能不能团结，也是要考虑的。因为如果员工不团结，则老板再努力，也是白忙的。所以，首先要避开斗牛煞，因为斗牛煞最容易引起是非。比如公司门朝西的，门开在西南角；比如门朝东的公司，老总的办公室在西南方位等等，都属于这一种，是非最多，一定要注意。
忌六七交剑煞纠纷多
有些公司成绩很好，财运也不错，但是总容易和别人有纠纷，这种情况，一般是犯了六七交剑，轻则纠纷，重则是官司等等。比如门朝西，门开在右上角等等，比如门朝东，或西北方位是负责人办公室等等，都属于这一种，犯六七交剑，最容易有纠纷，也一定要重视。
负责人办公室风水至关重要
一间公司风水好不好，除了公司朝向关键之外且不能调整之外，就数公司负责人的办公室风水最重要了。比如说负责人办公室风水不好，办公桌摆的不对，做事就会吃力，不聚财，员工不团结等等，这些也是很明显的。哪些风水比较好呢？比如正南方位的办公室，坐南朝北等等，既旺财又旺丁。
财位布局也关键
公司风水好不好，除了人团结之外，公司财务好不好当然也很重要了。所以，财位的布局也是非常的重要。有些财位要有鱼缸才旺财，而有些财位是需要供奉神位等才旺财。重要一点就是要分清哪个位置是最旺的，比如现在的西北方位就是一个旺位，只要布局得当，自然旺财。
办公桌一般不能左低右高
是有这么一种说法，说办公桌如果左低右高，容易压力大、做事不顺心、阻力大等等，这是有一定的说法的。所以，尽量避免左低右高。
办公室犯白虎煞的风水好吗
办公室不宜犯白虎煞，风水理论中有所谓的“宁可青龙高千丈，不宜白虎乱抬头。”之说。通俗点说就是，从风水角度来看，办公室往前方望出去，最好是左青龙高于右白虎。
亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物，这表示整个办公室的气运往往会有正面性的发展，而诸事吉祥、万事顺遂。反之，如果右白虎高于左青龙，则往往会有恶人当道，好人遭殃，官非口舌，堆满灾厄，好事落空等不良、负面的现象发生。
办公室最重要的五大风水忌讳2
办公室风水讲究
1、楼层的讲究：给一些公司选址，都特别强调楼层的选择。除了楼层数与公司匹配外，还有一个原则是越高的楼层越好。如果你有心，就会发现：几乎任何一个着名企业的办公楼层在该楼中都会高过在该楼办公的同行业公司，而几乎这些着名企业的董事长总是在这栋楼的最顶层办公。
2、办公地点要讲究：办公地点不能顺便敲定，也不是哪写字楼价高人旺就奔哪。而是首先要看你办公的行业是啥，换言之你从事的行业与办公地点选择是要匹配的。北京王府井附近的写字楼大都与商业有关，如果你的行业是做消防器材，那么请勿凑热闹也奔那办公，不仅你自己火不起来，可能连你的.左邻右舍都拉下水。
3、左邻右舍要讲究：如上面所言，如果你看中一处办公场所，也符合你的五行，但是发现左邻右舍有不太匹配的邻居，那么，请你三思而行。比如，这一层都是文化企业，而恰恰有一诊所在你边上，那么，你要小心了，如果你与该诊所为伍办公，你公司的财运就大打折扣了。
4、所和过道的讲究：办公室不能挨着电梯、厕所和过道，否则，财运流失。如果已经暂时不能改变局面，也要进行化煞，当然，不同的情况化煞方式也相异。举例：北京东方广场一公司经理办公室隔壁就是女厕所，她经常能听到冲厕所的声音。
第一年她没注意，结果尽管赚了不少钱，但是支出也忒多。第二年，我看了后说要么搬家要么化煞，因客户熟悉她舍不得搬，于是通过化煞成功将这块漏财之地变为“风水宝地”财运大增。
5、青龙白虎的讲究：一个小区、一栋写字楼都有青龙白虎等之分，原则上，当然青龙位比白虎位好。选择不对，不仅天天犯小人不着调，还会影响健康和财运。在此基础上，朱雀和玄武也是不能忽视的。其实这个原则也延伸到办公桌的摆放和使用。
举例：有位老板的大班桌右侧堆满了文件像小山，而左边倒是没什么东西，自然天天被“白虎”纠缠。为何？透露给你：你右侧的白虎位是很凶的，不能招惹，否则白虎要折腾你，而你左侧的青龙倒是比较温顺，有时你“欺负”它，它也不太会发作。
6、办公环境布置的讲究：办公环境布置强调颜色、植物、灯光，装饰、鱼缸等等，都要符合风水的讲究，不能以自己个性喜好或者追求时尚来定。比如，今年鼠年，东方和东南方就是大吉的方位，特别适宜红色和黄色，你的办公家具或墙的颜色都根据此进行调整，那么风生水起好运来。
有些公司自打搬进某处办公，几乎就没有讲究过这些，年年如此，雷打不动，财运肯定会变，漏财也就难免。
7、办公桌的讲究：办公桌不能不规则形状，摆放位置要强调“藏风纳气”，避免无靠山之位。
8、办公人员的讲究：一个公司、一个团队，大家在一起是缘分。但是每人的气场又是不同的、甚至相克。如果不讲究，那么，很可能导致团队效率不高，甚或相互扯皮、矛盾多多。日本、韩国等大公司在招聘时就讲究员工的属相，更不用说团队的命理匹配了。
