2022河北公务员笔试查分时间入口
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4月22日前，考生在河北省公务员考试专题网站查询笔试成绩、笔试最低控制分数线、本人是否进入面试(体能测评)。
查询入口：河北省公务员考试专题网站（http://www.hebgwyks.gov.cn）
如何确定笔试最低控制分数线和进入面试人选？
对达到笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3:1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。对达不到笔试最低控制分数线的、有一科缺考的、发现有违纪作弊等行为按规定被取消成绩的、按规定成绩被记为0分等情况的考生，不得进入面试。
提醒考生：河北公务员考试面试成绩占比60%，面试相对于笔试来说，取决因素更多，评分标准更灵活，因此考生只要努力复习，拿下面试不成问题。
公务员考试流程：
1、笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）。
2、面试
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
3、体检和考察
面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
4、录用
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。
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近些年河北省考一般都进行结构化面试。结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及其结果的合成与分析等构成要素，均是按照统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的'人才测评方法。首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5~7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为录用面试的基本方法。
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报考者可登录河北省公务员考试专题网站（http://www.hebgwyks.gov.cn）、河北党建网（http://www.hebdj.gov.cn）查询招录职位信息（见《招录职位及报考资格条件一览表》附件1），具体职位条件由招录机关负责解释（见《各招录单位地址、网站、联系电话一览表》附件2）。
2022河北省考继续实行分级分类考试，相比于2021年公告中分为两类的情况，本次公告中明确说明申论考试分为三类：“申论考试对县级及以上综合管理类职位、乡镇(街道办事处)综合管理类职位、行政执法类职位分别命制试题。试卷分三类：1.县级及以上综合管理类职位使用A类卷；2.乡镇(街道办事处)综合管理类职位使用B类卷；3.行政执法类职位使用C类卷。”
其实河北分类由来已久，例如2020、2021年公告明确说明申论试卷分分为县以上和乡镇两类。不过2022年最大的变化就是出现了C类卷，即行政执法类，这与2022年国考的变化相一致，体现了当前我们公职人员招考的针对性招考策略，同时也强调国家对行政执法类岗位专业化的重视。
各位考生在报考的时候可以根据自身的具体情况，选择自己中意且适合自己的岗位，实现精准报考，事半功倍。
