候选人这么面试才能收到offer
候选人这么面试才能收到offer，当我们遇到一份很心仪的工作时，且得到了面试机会，那么我们必须做的便是了解如何才能得到这份工作，来分享候选人这么面试才能收到offer。
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一、面试之前
1、提前准备好常见问题的回答。
“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。
自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。
2、了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况。
根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。
这些信息可以在官网、度娘、微信公号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。
3、结合自己申请的工作，评估自己的优劣势。
4、总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献。
5、想出适当的问题向面试官提问。
二、面试时
1、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。
2、无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。
3、把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。
4、不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。
5、要懂得向HR销售自己，这也是最重要的一点！
你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。
比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公号。
如果他们的公号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。
统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。
如果他们的'公号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。
你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。
三、面试之后
1、给HR发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。
2、主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。
面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。
在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。
询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深对自己的印象。
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一、自我介绍
面试官让你介绍自己的时候，千万不要介绍自己“叫什么名字”“老家是哪儿的”“自己的爱好是什么”“以前获得过哪些荣誉”等等，这些在简历上hr都能看到，hr想要听得是简历上没有的，比如“针对面试的这个岗位自己的想法”“工作技能”等最能突出自己的部分进行介绍。
二、面试着装
很多毕业生为了给面试官一个好的印象，选择并不合身的西装，其实除了金融行业、咨询行业等对着装方面会要求严格一些，大多数的面试可以选择商务休闲风格，选择适合自己的更重要，更能给面试官一个好印象，自己也能从容轻松地面试。
三、对薪资的要求
如果你对薪资的要求太低，会显得贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，公司会受用不起；所以，你可以这么回答：我对贵公司没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善处理，我注重的是工作机会和平台，因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
四、选择贵公司的原因
去该公司面试之前，先了解贵公司的背景以及公司最近的成就、动态，并对自己来面试的岗位要有目的性，不要给面试官遍地撒网的感觉。
五、面试官问：你有什么想问的吗？
很多人都会问“经常加班吗？”“工作时间是怎样的？”等等，可以借机问问“贵公司有没有新人入职的培训”“贵公司的晋升的机制是怎样的？”等等，这样的方式能给面试官留下不错的印象，体现出自己对学习的热情，对公司的忠诚度。
