做好面试四部曲千里马并不难找
做好面试四部曲千里马并不难找，在求职的过程中，许多HR因为经验不足，在面试应聘者的过程中，会缺少沟通，从而错失许多千里马。下面分享做好面试四部曲千里马并不难找！
做好面试四部曲千里马并不难找1
最近在上沟通的课程，面试也是一种沟通，沟通有三个特点：
1、沟通的双方都有自己的目的、立场；
2、沟通分“语言”和“非语言”两种的方式；
3、沟通效果会收到情绪的左右。
结合沟通的这三个特点我们可以看到，面试过程，如果顺利有效，我们也要围绕这这三点做文章：
1、明白面试官和面试者的目的、立场就是，面试官想要找到一个好人才，面试者想要让面试官在最短的时间内看上自己；
2、沟通的方式上，面试官掌控话语的主导权；
3、沟通会受情绪的影响，面试官可能会因为觉得占主导地位而带上情绪，面试者可能会由于太想得到或者恃才傲物而带上情绪。
我总结出了一套面试的流程，时间占用的不多，但是总体非常有效。
第一步：聊
为什么要用聊？聊什么呢？
我们知道，在面试的初期，面试官占很强的心理优势，我们需要在最初的时间里，迅速地与面试者建立关系，营造一种和谐的氛围，这样才能让面试者在轻松的氛围里畅所欲言。我们可以聊聊天气，可以聊聊他之前的工作，总之，要聊他擅长的有话说的部分。
第二步：讲
讲什么？谁讲？
建立起了最初的关系，第二步，我们就要学会退位，把更多的时间和表现机会留给面试者，这个阶段，就要让他主动的多讲，在这个过程中，面试官不插话，面带微笑仔细凝听，在听的过程中可以记录一些你认为矛盾或者需要深入提问的地方，但是这个环节切记不要插话，一定要留给面试者足够的时间和尊重。
第三步：问
问什么？谁问呢？
这个时候，刚才的笔记和之前做的功课就要发挥作用了，你在面试者的简历或者刚才他陈述的过程中发现的问题，这个环节就要深入地问了，讲矛盾点，有疑问的地方，仔细地问，但是注意问的方式，不要让别人觉得像盘查一样的，明显的漏洞出现的时候，要学会给对方台阶下。不要让面试者觉得难下台对公司和你个人产生仇恨，我们这是面试，不是审判。
第四步：答
在这个部分，我们可以主动的问问面试者，还有没有什么他想了解而我们没有聊到的，对他提出的问题，要仔细的，如实地作答。
《非你莫属》是我经常看的一档节目，大家也可以去看看，里面很多业主，其实并没有面试的能力，但我们可以在观察中取其精华弃其糟泊。
做好面试四部曲千里马并不难找2
1、正确提问，像手术刀一样解剖应聘者的心理素质和综合能力
提问想要得到的结果是什么？从面试官的角度考虑，提问就是要了解应聘者具体的状态和技能，包括心理素质、业务素质以及过往经历和未来预期。
通过正确的提问方式和正确的问题，得到应聘者对某件事情的看法，或者多某项工作的具体想法，从而判断面试者对待问题和工作的态度，以及掌握的技巧和拥有的能力。
“你认为团队精神是怎样的？”“你能承受压力吗？”“请你谈谈你自己是一个什么样的人”，这样笼统并且涵盖内容比较丰富的提问，往往达不到很好的效果，让人很难表达自己真实的观点。
循序渐进、指向具体才是正确的提问方式。如果想了解应聘者的沟通能力，可以先后提出诸如“你怎样让初次见面的人消除顾虑和你交谈？”“请描述一个你过去处理的很困难的事情，结果是什么？”“你上次和客户意见相悖时是怎样做的？”
敲黑板：
作为面试官，应该紧紧抓住工作岗位需要的能力，围绕应聘者曾经做过的事情、做事的经验和方法、最后取得什么样的结果进行提问，根据应聘者过去的行为表现，预知他未来的行为状态，判断他是否能够胜任面试的工作岗位。
2、倾听和记录，为面试过程做一个完整的背书
常言说得好：好记性也不如烂笔头。负责任的面试官，对每一位应聘者都会做一份完整的面试笔记。全神贯注倾听是做好记录的前提，直视应聘者的眼睛，认真听他将每一句话，并适当使用眼神、微笑、点头等动作对面试者做出鼓励，能让面试者受到鼓舞，会收到更好的效果。
在倾听的同时，用简洁的方式记录下面试人员的表现，以及回答问题时引用的案例、讲述的故事等等。在记录的时候尽量不要犹豫不决和涂涂改改，并且要在下一位面试人员坐到你对面之前完成记录。
专注倾听和记录是面试官的职责，不要轻易和粗暴打断面试者的讲话；也不要一会儿看表，一会儿接电话，一会儿又给谁签字，显得你比谁都忙。在倾听的同时注意应聘者的肢体行为和表情变化，有时更能真切地发现应聘者所表达的意思。
敲黑板：
应聘者从进入考场的那一刻起，所有的行为和语言都是他们心态和素质的现场反映。作为面试官，专心倾听应聘者的语言，记录重要的内容，才能够为判断应聘者是否进入下一步程序提供足够的依据。
3、行为语言，面试官主导面试过程的`实用技巧
当面试者在讲述某项工作取得成绩的时候，说了太多团队的作用，面试官可以找准时机插话：“你刚才说的内容主要是团队对这项工作的贡献，能说说你对这方面的问题的具体见解吗？”用总结性的问话把他的谈话引导至你想了解的话题上来。
如果发现面试者比较紧张，但是回答问题的内容却比较新颖，非常符合岗位要求，需要用温和的笑容、轻轻的点头等动作，对面试者进行鼓励，慢慢缓解面试者的情绪，调节面试的氛围，听到你想听到的更多内容。
在交流时辅以不同的肢体语言，也可以起到不同的效果。面试者讲的太少，可以面带微笑掌心向上微微抬几下，示意他继续；如果面试者讲得太啰嗦，可以手心向下压几下，示意他尽快结束谈话，这样既维护了面试者的自尊，又掌控了面试的节奏。
敲黑板：
在任何一场面试中，面试官特别是主考官是绝对主动的，既要负责掌握面试的速度，又要给应聘者足够的时间表现自己。在整个过程中，一定要善于运用语言、暗示和肢体动作等技巧，主导面试过程，掌握面试时间，调节面试氛围。
4、审慎判断，面试官需要在总结评估时避免陷阱
如果一个面试者穿着举止得体大方，画着淡妆，举止文雅，是应聘秘书职位的上佳人选。但是因为她外表和气质上太突出了，一定要警惕这种因为一个光环，遮盖了她其他方面的优势，让面试官忽略了她其他方面的优秀素质和突出缺点，落入光鲜陷阱。
这世界上没有完全一样的人，但有很多相似的人。如果面试官在面试应聘者的时候，忽然发现他和自己的过去很相像，有可能会产生似曾相识和惺惺相惜的感觉，一定要警惕因为主观印象而上给高分，而被个人因素影响，需要把握真实准确客观的原则。
在诸多面试者中，面试官肯定要做一个对比，但是这种对比一定要保持客观公正，将各个维度上的表现全部拿出来进行认真衡量，按照事先制定的评价标准认真地进行对照，最后得出客观的结论，避免掉入以长比短、以短比长盲目对比的陷阱。
敲黑板：
在面试结束后，面试官会对应聘者做出综合评估，这是对一个人的综合评定，可以决定下一步的具体结果，对于面试官来说至关重要。根据应聘者面试时候的具体表现和写实记录，对应聘者进行总结的时候，一定警惕不要掉进思维判断上的陷阱。
5、结语
面试官想成为当之无愧的“伯乐”， 为企业挑选优秀人才，为自己的职业生涯进步打好基础，需要在掌握科学方法、严格工作程序的同时，熟练运用各种面试技巧，才能为自己职业生涯增添一笔笔不俗的战绩。
